Quando os recrutadores e gestores de contratação procuram o candidato perfeito, têm uma longa lista de qualidades que procuram. No entanto, a qualidade mais importante que procuram é a paixão. A paixão é um traço definidor que pode distinguir um candidato dos restantes. Quando se é apaixonado pelo seu trabalho ou profissão, isso reflecte-se no seu trabalho e desempenho. Neste artigo, exploramos o significado de paixão para os recrutadores e por que razão é importante que os candidatos mostrem a sua paixão durante o processo de contratação.

Definir a paixão

A paixão é a força motriz que alimenta o seu entusiasmo por um determinado trabalho ou profissão. É a sensação de entusiasmo e inspiração que se tem quando se está a fazer algo de que se gosta. Para os recrutadores e gestores de contratação, a paixão é a caraterística que indica que um candidato está empenhado no seu trabalho e motivado para se destacar. Os candidatos apaixonados têm mais probabilidades de produzir um trabalho melhor e de se empenharem mais no sucesso da empresa.

Como é que é a paixão?

A paixão é frequentemente caracterizada por um empenhamento a longo prazo num domínio ou campo específico. É orientada para objectivos e não é abalada por turbulências a curto prazo. Os candidatos apaixonados têm uma disposição questionadora, procurando sempre conhecimentos e competências a partir de novos desafios. Têm também uma tendência para estabelecer relações fortes, baseadas na confiança e a longo prazo.

Diferenças geracionais na paixão

Cada geração traz um conjunto distinto de valores, atitudes e comportamentos para o local de trabalho. Para os Baby Boomers, a lealdade para com o empregador era frequentemente vista como uma caraterística que definia a paixão. A Geração X valorizava o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, e a Geração Y (Millennials) era conhecida por procurar um trabalho significativo que se alinhasse com os seus valores pessoais. A Geração Z, por outro lado, valoriza a diversidade e a responsabilidade social no local de trabalho. Cada geração tem a sua própria definição de paixão, pelo que é importante que os recrutadores compreendam os valores dos candidatos que estão a contratar.

O poder da paixão

Quando se é apaixonado pelo seu trabalho ou profissão, tem-se um objetivo claro na vida. Está disposto a correr riscos pelas coisas de que mais gosta e é mais concentrado e determinado. Os indivíduos apaixonados têm um forte sentido de auto-confiança e são capazes de alcançar grandes feitos. No entanto, é importante notar que a paixão é apenas um dos muitos factores que contribuem para o sucesso.

Encontrar a sua paixão

Para mostrar a sua paixão, é importante compreender qual é a sua paixão. Faça a si próprio as seguintes perguntas:

• O que é que o faz esquecer-se de comer e de fazer chichi? Em que é que se perde tanto que perde a noção do tempo?
• De que é que se pode falar durante horas e que, quando se fala nisso, se ilumina?
• Se tivesse segurança financeira, o que faria com o seu tempo?
• O que é que está a funcionar bem na sua vida e carreira actuais? O que é que considera gratificante, significativo, agradável e importante?
• O que é que não está a funcionar para si? O que o esgota, o deixa stressado ou o faz perder tempo?

Conclusão

A paixão é um ingrediente fundamental que os recrutadores e os gestores de contratação procuram nos candidatos. É a caraterística que o distingue dos outros e indica o seu empenho no trabalho. Quando se é apaixonado pelo seu trabalho ou profissão, é-se mais concentrado, motivado e capaz de alcançar grandes feitos. Para mostrar a sua paixão durante o processo de contratação, é importante compreender o que o apaixona e comunicá-lo eficazmente nos documentos de candidatura.

Como é que o ResuFit pode ajudar

Antes de começar a criar o seu currículo, pode ser útil fazer a si próprio as perguntas mencionadas anteriormente neste artigo. Ao fazê-lo, pode compreender melhor as suas paixões e a melhor forma de as mostrar nos seus documentos de candidatura. Pode incluir estas informações na secção "Editar perfil - Introdução" do seu perfil ResuFit, o que ajudará o ResuFit a ter uma ideia clara do que a paixão significa para si.

No entanto, pode ser um desafio para muitas pessoas expressar a sua paixão pela sua profissão de uma forma que capte verdadeiramente a essência do que as faz vibrar. É aí que o ResuFit pode ser de grande ajuda. O ResuFit está aqui para o ajudar a criar documentos de candidatura que realcem as suas paixões e pontos fortes únicos. Compreensivelmente, pode ser difícil elogiar-se a si próprio por ser tão bom, especialmente quando não se sabe quem irá analisar a candidatura, mas com o apoio da ResuFit, pode criar documentos de candidatura que se destaquem verdadeiramente e mostrem as suas qualidades e pontos fortes.