No mercado de trabalho atual, não basta ter apenas competências técnicas ou conhecimentos especializados numa determinada área. Os empregadores estão cada vez mais à procura de candidatos que possuam uma combinação de competências transversais e competências técnicas. As competências transversais referem-se a atributos pessoais que permitem aos indivíduos interagir de forma eficaz e harmoniosa com os outros, enquanto as competências técnicas se referem a capacidades técnicas específicas de um determinado trabalho ou área. Nesta publicação do blogue, vamos explorar a importância das competências transversais versus competências técnicas no local de trabalho, a forma como são avaliadas durante o processo de recrutamento e como os candidatos a emprego podem melhorar e realçar as suas competências transversais para se destacarem junto dos empregadores. Vamos mergulhar no assunto.

Porque é que as competências transversais são importantes

As competências transversais são essenciais no local de trabalho porque permitem aos indivíduos trabalhar eficazmente em equipa, comunicar eficazmente com os outros e resolver problemas de forma eficiente. (ex: Comunicação, trabalho em equipa, adaptabilidade, liderança, resolução de conflitos)

Os empregadores estão agora a reconhecer a importância das competências transversais no local de trabalho e procuram ativamente candidatos com fortes competências transversais durante o processo de recrutamento.

Recrutamento de competências transversais

Durante o processo de recrutamentoEm geral, os empregadores estão a avaliar as competências transversais fazendo perguntas comportamentais, analisando os currículos e as cartas de apresentação dos candidatos e realizando entrevistas. Os candidatos que demonstrem possuir fortes competências transversais têm mais hipóteses de se destacar durante o processo de recrutamento e de obter uma oferta de emprego.

Candidatar-se a um emprego

Os candidatos a emprego podem destacar as suas competências transversais nos seus materiais de candidatura, apresentando as suas experiências anteriores em que demonstraram competências transversais nos seus empregos anteriores, trabalho voluntário ou vida pessoal. Os candidatos a emprego também devem adaptar o seu currículo e carta de apresentação ao emprego específico a que se estão a candidatar. O ResuFit ajuda-o a destacar as competências transversais mais relevantes para o cargo.

Desenvolvimento de competências transversais

As competências transversais podem ser desenvolvidas e melhoradas ao longo do tempo. Os candidatos a emprego podem desenvolver as suas competências transversais frequentando cursos, participando em seminários e procurando obter feedback de colegas e mentores. Desenvolver e melhorar as competências transversais pode ajudar os candidatos a emprego a destacarem-se durante o processo de recrutamento e aumentar as suas hipóteses de sucesso no local de trabalho.

Equilíbrio entre competências transversais e competências técnicas

Embora as competências transversais sejam importantes, também é essencial possuir competências técnicas específicas do emprego ou do sector. Os empregadores procuram candidatos que tenham um equilíbrio entre as competências transversais e as competências técnicas. Os candidatos a emprego devem destacar as competências transversais e transversais nos seus materiais de candidatura e durante o processo de entrevista.

O futuro das competências transversais

No futuro, é provável que a importância das competências transversais continue a aumentar. Os avanços tecnológicos estão a mudar a natureza do trabalho e os empregadores procuram indivíduos capazes de se adaptar a estas mudanças e de trabalhar eficazmente com os outros. Os candidatos a emprego que possuam fortes competências transversais estarão bem posicionados para o sucesso no futuro.

Conclusão

Em conclusão, o equilíbrio entre competências transversais e competências técnicas é essencial para o sucesso no local de trabalho. Os empregadores procuram cada vez mais candidatos que possuam fortes competências transversais e os candidatos a emprego devem realçar as suas competências transversais nos seus materiais de candidatura e durante o processo de entrevista. Desenvolver e melhorar as competências transversais pode ajudar os candidatos a emprego a destacarem-se durante o processo de recrutamento e aumentar as suas hipóteses de sucesso no local de trabalho.