Nel mercato del lavoro di oggi, non è sufficiente avere competenze tecniche o esperienza in un determinato settore. I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di candidati che possiedano un mix di soft skills e hard skills. Le soft skills si riferiscono agli attributi personali che consentono agli individui di interagire in modo efficace e armonioso con gli altri, mentre le hard skills si riferiscono alle abilità tecniche specifiche di un particolare lavoro o settore. In questo post esploreremo l'importanza delle soft skills rispetto alle hard skills sul posto di lavoro, come vengono valutate durante il processo di assunzione e come le persone in cerca di lavoro possono migliorare e mettere in evidenza le loro soft skills per farsi notare dai datori di lavoro. Entriamo nel vivo.

Perché le competenze trasversali sono importanti

Le soft skills sono essenziali sul posto di lavoro perché consentono agli individui di lavorare efficacemente in team, di comunicare efficacemente con gli altri e di risolvere i problemi in modo efficiente. (Ad esempio: comunicazione, lavoro di squadra, adattabilità, leadership, risoluzione dei conflitti.)

I datori di lavoro riconoscono ora l'importanza delle soft skills sul posto di lavoro e cercano attivamente candidati con forti soft skills durante il processo di assunzione.

Reclutamento per le competenze trasversali

Durante il processo di reclutamentoI datori di lavoro valutano le soft skills ponendo domande comportamentali, esaminando i curriculum e le lettere di presentazione dei candidati e conducendo colloqui. I candidati che dimostrano di possedere solide soft skills hanno maggiori probabilità di emergere durante il processo di selezione e di ottenere un'offerta di lavoro.

Candidatura per un lavoro

Le persone in cerca di lavoro possono mettere in evidenza le loro soft skills nel materiale di candidatura mostrando le loro esperienze passate in cui hanno dimostrato di possedere soft skills nei loro precedenti lavori, nel volontariato o nella vita personale. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero anche adattare il proprio curriculum e la lettera di presentazione al lavoro specifico per cui si stanno candidando; ResuFit vi aiuta a mettere in evidenza le soft skills più rilevanti per la posizione.

Sviluppare le competenze trasversali

Le soft skills possono essere sviluppate e migliorate nel tempo. Le persone in cerca di lavoro possono sviluppare le proprie soft skills frequentando corsi, workshop e chiedendo il feedback di colleghi e mentori. Sviluppare e migliorare le soft skills può aiutare le persone in cerca di lavoro a distinguersi durante il processo di assunzione e a migliorare le loro possibilità di successo sul posto di lavoro.

Bilanciare le competenze soft e le competenze hard

Se le soft skills sono importanti, è anche essenziale possedere hard skills specifiche per il lavoro o il settore. I datori di lavoro cercano candidati che abbiano un equilibrio di competenze sia soft che hard. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero mettere in evidenza sia le soft skills che le hard skills nel loro materiale di candidatura e durante il processo di colloquio.

Il futuro delle competenze trasversali

In futuro, l'importanza delle soft skills è destinata a crescere. I progressi della tecnologia stanno cambiando la natura del lavoro e i datori di lavoro sono alla ricerca di persone in grado di adattarsi a questi cambiamenti e di lavorare efficacemente con gli altri. Le persone in cerca di lavoro che possiedono solide soft skills saranno ben posizionate per il successo in futuro.

Conclusione

In conclusione, un equilibrio tra soft skills e hard skills è essenziale per il successo sul posto di lavoro. I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di candidati che possiedono forti soft skills e le persone in cerca di lavoro dovrebbero mettere in evidenza le loro soft skills nel materiale di candidatura e durante il processo di colloquio. Sviluppare e migliorare le soft skills può aiutare le persone in cerca di lavoro a distinguersi durante il processo di selezione e a migliorare le loro possibilità di successo sul posto di lavoro.