Sur le marché du travail actuel, il ne suffit pas de posséder des compétences techniques ou une expertise dans un domaine particulier. Les employeurs recherchent de plus en plus des candidats qui possèdent à la fois des "soft skills" et des "hard skills". Les "soft skills" désignent les qualités personnelles qui permettent aux individus d'interagir efficacement et harmonieusement avec les autres, tandis que les "hard skills" désignent les capacités techniques spécifiques à un emploi ou à un domaine particulier. Dans cet article de blog, nous examinerons l'importance des compétences non techniques par rapport aux compétences techniques sur le lieu de travail, la manière dont elles sont évaluées au cours du processus de recrutement et la façon dont les demandeurs d'emploi peuvent améliorer et mettre en valeur leurs compétences non techniques afin de se démarquer auprès des employeurs. Plongeons dans le vif du sujet.

L'importance des compétences non techniques

Les compétences non techniques sont essentielles sur le lieu de travail car elles permettent aux individus de travailler efficacement en équipe, de communiquer efficacement avec les autres et de résoudre efficacement les problèmes. (eg : Communication, travail d'équipe, adaptabilité, leadership, résolution de conflits)

Les employeurs reconnaissent désormais l'importance des compétences non techniques sur le lieu de travail et recherchent activement des candidats dotés de telles compétences au cours du processus de recrutement.

Recruter pour les compétences non techniques

Au cours de la processus de recrutementLes employeurs évaluent les compétences non techniques en posant des questions sur le comportement, en examinant les CV et les lettres de motivation des candidats et en menant des entretiens. Les candidats qui font preuve de solides compétences non techniques ont plus de chances de se démarquer au cours du processus de recrutement et d'obtenir une offre d'emploi.

Postuler à un emploi

Les demandeurs d'emploi peuvent mettre en avant leurs compétences non techniques dans leur dossier de candidature en présentant leurs expériences passées où ils ont fait preuve de compétences non techniques dans leur emploi précédent, leur travail bénévole ou leur vie personnelle. Les demandeurs d'emploi doivent également adapter leur CV et leur lettre de motivation au poste spécifique pour lequel ils postulent. ResuFit vous aide à mettre en évidence les compétences non techniques les plus pertinentes pour le poste.

Développer les compétences non techniques

Les compétences non techniques peuvent être développées et améliorées au fil du temps. Les demandeurs d'emploi peuvent développer ces compétences en suivant des cours, en participant à des ateliers et en demandant l'avis de collègues et de mentors. Le développement et l'amélioration des compétences non techniques peuvent aider les demandeurs d'emploi à se démarquer au cours du processus de recrutement et à améliorer leurs chances de réussite sur le lieu de travail.

Équilibrer les compétences douces et les compétences dures

Si les compétences générales sont importantes, il est également essentiel de posséder des compétences spécifiques à l'emploi ou au domaine. Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent un équilibre entre ces deux types de compétences. Les demandeurs d'emploi doivent mettre en évidence ces deux types de compétences dans leur dossier de candidature et au cours de l'entretien.

L'avenir des compétences non techniques

À l'avenir, l'importance des compétences non techniques devrait continuer à croître. Les progrès technologiques modifient la nature du travail et les employeurs recherchent des personnes capables de s'adapter à ces changements et de travailler efficacement avec les autres. Les demandeurs d'emploi qui possèdent de solides compétences non techniques seront bien placés pour réussir à l'avenir.

Conclusion

En conclusion, un équilibre entre les compétences non techniques et les compétences techniques est essentiel pour réussir sur le lieu de travail. Les employeurs recherchent de plus en plus des candidats qui possèdent de solides compétences non techniques, et les demandeurs d'emploi devraient mettre en avant leurs compétences non techniques dans leur dossier de candidature et au cours du processus d'entretien. Le développement et l'amélioration des compétences non techniques peuvent aider les demandeurs d'emploi à se démarquer au cours du processus de recrutement et à améliorer leurs chances de réussite sur le lieu de travail.