En el mercado laboral actual, no basta con tener conocimientos técnicos o experiencia en un campo concreto. Los empleadores buscan cada vez más candidatos que posean una mezcla de habilidades blandas y duras. Las "soft skills" se refieren a los atributos personales que permiten a las personas interactuar de forma eficaz y armoniosa con los demás, mientras que las "hard skills" se refieren a las capacidades técnicas específicas de un trabajo o campo concreto. En esta entrada del blog, analizaremos la importancia de las competencias interpersonales frente a las personales en el lugar de trabajo, cómo se evalúan durante el proceso de selección y cómo los solicitantes de empleo pueden mejorar y destacar sus competencias interpersonales para llamar la atención de los empleadores. Entremos en materia.

Por qué son importantes las competencias interpersonales

Las competencias interpersonales son esenciales en el lugar de trabajo porque permiten a las personas trabajar eficazmente en equipo, comunicarse de forma efectiva con los demás y resolver problemas de forma eficiente. (eg: Comunicación, Trabajo en equipo, Adaptabilidad, Liderazgo, Resolución de conflictos)

Los empresarios reconocen ahora la importancia de las capacidades interpersonales en el lugar de trabajo y buscan activamente candidatos con buenas aptitudes interpersonales durante el proceso de contratación.

Contratación de personal con competencias interpersonales

Durante el proceso de contrataciónEn la actualidad, los empleadores evalúan las competencias interpersonales formulando preguntas de comportamiento, revisando los currículos y las cartas de presentación de los candidatos y realizando entrevistas. Los candidatos que pueden demostrar unas buenas competencias interpersonales tienen más probabilidades de destacar durante el proceso de selección y conseguir una oferta de trabajo.

Solicitud de empleo

Los solicitantes de empleo pueden destacar sus competencias interpersonales en sus materiales de solicitud mostrando sus experiencias pasadas en las que hayan demostrado sus competencias interpersonales en trabajos anteriores, como voluntarios o en su vida personal. Los solicitantes de empleo también deben adaptar su currículum y carta de presentación al puesto específico al que optan. ResuFit te ayuda a destacar las habilidades sociales más relevantes para el puesto.

Desarrollo de habilidades interpersonales

Las competencias interpersonales pueden desarrollarse y mejorarse con el tiempo. Los solicitantes de empleo pueden desarrollarlas haciendo cursos, asistiendo a talleres y buscando la opinión de colegas y mentores. Desarrollar y mejorar las habilidades interpersonales puede ayudar a los solicitantes de empleo a destacar durante el proceso de selección y mejorar sus posibilidades de éxito en el lugar de trabajo.

Equilibrio entre las capacidades blandas y las duras

Aunque las aptitudes interpersonales son importantes, también es esencial tener aptitudes personales específicas para el puesto o el campo de trabajo. Los empresarios buscan candidatos que tengan un equilibrio entre las aptitudes blandas y las duras. Los solicitantes de empleo deben poner de relieve tanto las habilidades blandas como las duras en sus solicitudes y durante el proceso de entrevista.

El futuro de las competencias interpersonales

En el futuro, es probable que la importancia de las competencias interpersonales siga creciendo. Los avances tecnológicos están cambiando la naturaleza del trabajo y los empresarios buscan personas capaces de adaptarse a estos cambios y de trabajar eficazmente con los demás. Los solicitantes de empleo que posean buenas competencias interpersonales estarán bien posicionados para triunfar en el futuro.

Conclusión

En conclusión, para tener éxito en el trabajo es esencial un equilibrio entre las capacidades interpersonales y las personales. Los empresarios buscan cada vez más candidatos que posean buenas competencias interpersonales, y los solicitantes de empleo deben destacarlas en sus solicitudes y durante el proceso de entrevista. Desarrollar y mejorar las habilidades interpersonales puede ayudar a los solicitantes de empleo a destacar durante el proceso de selección y mejorar sus posibilidades de éxito en el trabajo.