Unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess verstehen und überwinden

Der Einstellungsprozess ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Personalverantwortlichen, und für die Bewerber kann er eine lebensverändernde Erfahrung sein. Aber was passiert, wenn unbewusste Vorurteile ins Spiel kommen, und wie wirken sie sich auf den Einstellungsprozess aus? In diesem Blogbeitrag gehen wir der Frage nach, wie sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber von Vorurteilen betroffen sein können und was sie tun können, um diese zu überwinden.

Die Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen

Beginnen wir mit einem hypothetischen Szenario: Ein Personalverantwortlicher sieht einen Stapel von Lebensläufen für eine offene Stelle durch. Er stößt auf den Lebenslauf eines Bewerbers mit einem Namen, der ihm nicht bekannt vorkommt, und er stellt sofort Vermutungen über die Qualifikationen des Bewerbers und seine Eignung für die Stelle an. Dies ist ein Beispiel für unbewusste Voreingenommenheit - der Personalverantwortliche trifft aufgrund des Namens Annahmen über den Bewerber, ohne sich dessen überhaupt bewusst zu sein.

Die Sichtweise des Antragstellers

Stellen wir uns nun den Bewerber vor, der hochqualifiziert ist und über einschlägige Erfahrungen und Fähigkeiten verfügt. Leider schafft er es aufgrund der Voreingenommenheit des Personalverantwortlichen vielleicht nicht einmal bis zum Vorstellungsgespräch. Dies ist ein klassisches Beispiel dafür, wie sich unbewusste Vorurteile negativ auf den Einstellungsprozess auswirken können.

Strategien für Personalverantwortliche zur Überwindung von Vorurteilen

Um diese Voreingenommenheit zu überwinden, müssen sich Personalverantwortliche ihrer eigenen Denkprozesse bewusst sein und ihre Annahmen über Bewerber aktiv hinterfragen. Dies können sie durch strukturierte Interviews, blinde Lebenslaufprüfungen und vielfältige Einstellungsgremien erreichen. Durch diese Maßnahmen können Personalverantwortliche sicherstellen, dass sie die Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen und nicht auf der Grundlage ihrer persönlichen Vorurteile beurteilen.

Strategien für Stellenbewerber

Auch Stellenbewerber können eine Rolle bei der Bekämpfung unbewusster Vorurteile spielen. Sie können Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Lebensläufe und Bewerbungen ihre relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen hervorheben, z. B. durch die Erstellung von Bewerbungsunterlagen mit ResuFit. Sie können auch das Unternehmen und die Stelle, auf die sie sich bewerben, recherchieren, um sicherzustellen, dass ihre Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Schließlich können Bewerber auch Feedback von Personalverantwortlichen einholen, um herauszufinden, wo sie ihre Bewerbungen verbessern müssen.

Beispiele für Voreingenommenheit in der realen Welt

Unbewusste Vorurteile können sowohl für Personalverantwortliche als auch für Bewerber erhebliche Auswirkungen auf den Einstellungsprozess haben. Indem wir uns unserer eigenen Voreingenommenheit bewusst werden und Schritte unternehmen, um sie zu hinterfragen, können wir sicherstellen, dass das Einstellungsverfahren fair ist und auf Qualifikationen und Fähigkeiten basiert.

Überwindung stereotyper Vorurteile

Stellen Sie sich vor, Sie gehen die Straße entlang und sehen eine Person, die auf eine bestimmte Art und Weise gekleidet ist, die in Ihrem Kopf ein Vorurteil auslösen kann. Sie sehen zum Beispiel eine Person mit Kapuzenpulli und Jeans und nehmen an, dass sie nichts Gutes im Schilde führt, oder Sie sehen jemanden mit Anzug und Krawatte und nehmen an, dass er erfolgreich und vertrauenswürdig ist.

Diese Annahmen mögen harmlos erscheinen, aber sie können negative Folgen haben. Wenn Sie beispielsweise davon ausgehen, dass die Person mit dem Kapuzenpulli ein Krimineller ist, werden Sie ihr möglicherweise mit Misstrauen oder Angst begegnen, auch wenn sie sich nur um ihre eigenen Angelegenheiten kümmert. Wenn Sie hingegen davon ausgehen, dass die Person im Anzug erfolgreich und vertrauenswürdig ist, werden Sie ihr eher vertrauen, auch wenn sie sich Ihr Vertrauen nicht durch ihr Handeln verdient hat.

Unsere Annahmen in Frage stellen

Diese Art von Voreingenommenheit ist als "stereotype Voreingenommenheit" bekannt, bei der wir Annahmen über Menschen aufgrund ihres Aussehens oder anderer Merkmale treffen. Stereotype Voreingenommenheit kann schädlich sein, weil sie zu Diskriminierung und Vorurteilen führen kann, auch wenn wir dies nicht beabsichtigen. Um stereotype Vorurteile zu überwinden, ist es wichtig, sich unserer eigenen Annahmen bewusst zu werden und sie zu hinterfragen. Dies können wir tun, indem wir Menschen als Individuen kennen lernen, anstatt Annahmen aufgrund ihres Aussehens oder anderer Merkmale zu treffen. Wir können auch nach unterschiedlichen Perspektiven suchen und unsere eigenen Vorurteile hinterfragen, indem wir uns neuen Ideen und Erfahrungen aussetzen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir alle in unserem täglichen Leben Situationen begegnen, in denen wir auf positive oder negative Weise voreingenommen sein können. Indem wir uns unserer eigenen Voreingenommenheit bewusst werden und Schritte unternehmen, um sie zu hinterfragen, können wir eine integrativere und gerechtere Welt für alle schaffen.